長女が１歳２ヶ月のとき、再就職を考え始めました。しかし求人が少なく、諦めかけていたところ西条みづき認定こども園に出会い、娘を連れて見学にいきました。当時の園長先生（現・学園長）から「家庭はしつけ、園は教育を担い、家庭と園で子どもを育てる。」という教育方針を丁寧に説明してもらい、保育園は子どもの面倒を見るための場所という思い込みを覆されたことを今でも覚えています。この考えに魅力を感じ、娘も同園に預けて勤務することにしました。

夫婦ともに実家が県外で、夫は出張が多く、子育てと仕事が両立できるかが不安でした。子どもが小さい時は病気になることが多く、預け先からお迎えの連絡がよくあり、私が抜けることの負担を申し訳なく思っていました。しかし、職員は普段から全分野の仕事をしているため、誰が抜けてもカバーし合える協力体制があり、子どもが病気になったら親が帰るのは当たり前という考えが行き渡っているので、気兼ねなく休むことができました。

仕事でもプライベートでも、学園長や理事長、先輩職員たちに気軽に相談ができ、アドバイスを頂ける環境だからです。また、職員間のコミュニケーションを深めるため、懇親会や社員旅行を定期的に開催してくれます。その中で私が印象に残っているのは北海道への社員旅行！ 上の二人の子を夫に任せて、日々野球に熱中する上の二人の子の付き添いで、あまり色々な所に連れていけなかった娘を連れての参加でしたが、何を食べても美味しく、「千歳・支笏湖氷濤まつり」「ジンギスカン」、翌日から開催する「さっぽろゆきまつり」を職員みんなで楽しみました。

遠足や社会見学の事前・事後学習など、子ども達との学びを通して今まで知らなかった分野にも興味を持てることに喜びを感じています。また、わが子のクラブ活動やPTA活動では、園でのイベントの企画や運営の経験が役に立ちました。他にも、土曜日の合同保育も実施する系列園が併設している、放課後児童クラブの指導員資格である「放課後児童支援員」を、同僚6名とともに保育士資格を活かして取得しました。現在は発達に課題を抱える子どもを支援する「特別支援教育支援員」の資格を目指すなど、教養が多方面に広がっています。