当施設のご紹介
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食う・寝る・遊ぶは子どもたちの生活の基本です。
大きく育つくすのきのように、しぶとく たくましく。
くすの木保育園は
「子供が主体」
「遊びと対話が中心」
「スタッフがよく学ぶ」
の3つを保育理念としています。
保育施設PR
認定こども園
認定こども園くすの木 東原分園
広島市安佐南区東原1-4-17
大きく育つくすのきのように、しぶとく たくましく。
くすの木保育園は
「子供が主体」
「遊びと対話が中心」
「スタッフがよく学ぶ」
の3つを保育理念としています。
施設基本情報
- 施設類型
-
認定こども園
- 施設名
- 認定こども園くすの木 東原分園
- 所在地
- 広島市安佐南区東原1-4-17
- 開設年月
- 2017年4月
- 従業員数
- 13名 （平均勤続年数： 2年 7ヶ月 、平均年齢： 35歳 ）
- 従業員男女比
- 男性9％：女性91％
- 従業員雇用形態
- 正規スタッフ6人、パートスタッフ5人
- 在園児数
- 36名
法人情報
- 法人種類
- 株式会社
- 法人名
- 株式会社くうねあ
指標
施設長の指標
その他正規職員の指標
- 【2023年度】
-
- 自己成長・キャリア形成
- 内部コミュニ
ケーション - 理念・
組織風土 - 待遇（給与面）
- 自己実現・やりがい
- 福利厚生・
働きやすさ - 労働環境・
労働時間
- 【2022年度】
-
- 自己成長・キャリア形成
- 内部コミュニ
ケーション - 理念・
組織風土 - 待遇（給与面）
- 自己実現・やりがい
- 福利厚生・
働きやすさ - 労働環境・
労働時間
- 【2020年度】
-
- 自己成長・キャリア形成
- 内部コミュニ
ケーション - 理念・
組織風土 - 待遇（給与面）
- 自己実現・やりがい
- 福利厚生・
働きやすさ - 労働環境・
労働時間
- 【2019年度】
-
- 自己成長・キャリア形成
- 内部コミュニ
ケーション - 理念・
組織風土 - 待遇（給与面）
- 自己実現・やりがい
- 福利厚生・
働きやすさ - 労働環境・
労働時間
- 【2018年度】
-
- 自己成長・キャリア形成
- 内部コミュニ
ケーション - 理念・
組織風土 - 待遇（給与面）
- 自己実現・やりがい
- 福利厚生・
働きやすさ - 労働環境・
労働時間
福利厚生等
- 休暇制度
- 日曜日、祝日休み(シフトによる)、週休2日制、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 、産前産後休業・育児休業(復帰実績あり)
- 特記事項
- 業務のIT化や効率化を図り、残業時間ゼロ・有給休暇の積極取得を徹底しています。年間休日日数は2019年度123日。さらに勤続5年毎に、最大1ヶ月間長期で休むことが可能なリフレッシュ休暇（20日）を取得でき、海外旅行など多くのスタッフがプライベートも充実させています。長く勤めていただける充実した福利厚生がありながらも、国内外への研修など最新の保育を極められる環境があります。
- 人材育成方針
-
目指す保育や価値観を共通に理解し、その実現のためスタッフ一丸となり取り組んでいます。
働く中では厳しい場面に出会うこともあるかもしれませんが、それさえも力に変えられる社会人力を一緒に身につけていきましょう。 - 新卒採用試験時期
- 随時
- 施設または法人ホームページ、問い合わせ先、その他情報
- https://qoonea.com/
- 園長からのコメント
- 子どもに関わる仕事はとても素晴らしい仕事です。あなたの溢れんばかりの情熱を注ぐ価値があります。一緒に学びあう仲間になりませんか？
