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保育所(園)

明光保育園

安芸郡海田町稲荷町1-2

当施設のご紹介

    【保育理念・保育方針】
    【園の特徴】
    ・『笑顔 あふれる 育ちの ひろば』を合言葉に、子どもたち一人ひとりに寄り添い、安全で安心して、健やかに、保護者、職員とともに、育っていく場を提供しています。
    ・一人ひとりの園児の健全な育成を確保するため,クラス運営の担任に加えて,職員の専門性を活用した8分野の支援体制を整備し,総合的で効果的な保育(養護・教育)を行っています。
    (創作・造形,音楽表現,音楽表現,運動機能,知識能力(知育),食育・健康,安全,園芸・栽培)
    ・外国人講師による異文化理解,語学支援を行っています。
    ・保護者会の支援を受けて,外部講師による運動,絵画,お茶の指導を行っています。
    ・休日・祝日保育を行っています。(年末年始を除く。)

施設基本情報

施設類型

保育所(園)

施設名
明光保育園
所在地
安芸郡海田町稲荷町1-2
開設年月
1982年5月
従業員数
29名 (平均勤続年数: 7年 10ヶ月 、平均年齢: 42歳 2ヶ月 )
従業員男女比
男性3%、女性97%
従業員雇用形態
常勤職員22人、非常勤職員7人
在園児数
100名

法人情報

法人種類
社会福祉法人
法人名
社会福祉法人 見真会

指標

施設長の指標

その他正規職員の指標

【2023年度】
  • 自己成長・キャリア形成
  • 内部コミュニ
    ケーション
  • 理念・
    組織風土
  • 待遇(給与面)
  • 自己実現・やりがい
  • 福利厚生・
    働きやすさ
  • 労働環境・
    労働時間
【2022年度】
  • 自己成長・キャリア形成
  • 内部コミュニ
    ケーション
  • 理念・
    組織風土
  • 待遇(給与面)
  • 自己実現・やりがい
  • 福利厚生・
    働きやすさ
  • 労働環境・
    労働時間
【2020年度】
  • 自己成長・キャリア形成
  • 内部コミュニ
    ケーション
  • 理念・
    組織風土
  • 待遇(給与面)
  • 自己実現・やりがい
  • 福利厚生・
    働きやすさ
  • 労働環境・
    労働時間
【2019年度】
  • 自己成長・キャリア形成
  • 内部コミュニ
    ケーション
  • 理念・
    組織風土
  • 待遇(給与面)
  • 自己実現・やりがい
  • 福利厚生・
    働きやすさ
  • 労働環境・
    労働時間
【2018年度】
  • 自己成長・キャリア形成
  • 内部コミュニ
    ケーション
  • 理念・
    組織風土
  • 待遇(給与面)
  • 自己実現・やりがい
  • 福利厚生・
    働きやすさ
  • 労働環境・
    労働時間

福利厚生等

休暇制度
日・祝日、年休(採用時(4月採用の場合):10日、2年目以降は1年ごとに1日加算(20日を限度))
産休・育休制度
法令に基づく産休・育休,育児・介護休暇制度あり。
産休・育休取得率
100%
特記事項
・退職金 (社福)福祉医療機構(退職手当共済),(社福)広島県社会福祉協議会(社会福祉従事者互助会)加入
・賞与 7月:2か月分,12月:2.45か月分
・通勤手当 限度額 25,000円
・住宅手当 限度額  5,000円
・インフルエンザ,B型肝炎予防接種 全額補助
・人間ドック 15,000円を限度に補助
・その他福利厚生事業 (社福)福祉厚生センター加入
・キャリアアップ応援 受験料5,000円(3回まで),受講料等100,000円,祝金30,000円を限度に助成,有給の受験休暇あり。
・無料駐車場あり
人材育成方針
『笑顔 あふれる 育ちの ひろば』を掲げて,子どもたち保護者とともに育つことを目指します。
職員全員に対して,保育にとどまらず,幅広い知識,技術,能力の向上を進め,一人ひとりの価値を高めます。
新卒採用試験時期
随時
施設または法人ホームページ、問い合わせ先、その他情報
https://kenshin-meikou.jp
園長からのコメント
子どもたち一人ひとりを主体として尊重し,個性豊かに心も身体も健やかに育つよう,保護者,地域の方々の応援や信頼に支えられ,職員一人ひとりの能力を高め,チーム全体で保育に取組んでいます。
先輩保育士の声
子どもたちと職員の思いっきりの笑顔と歓声に囲まれた職場です。職員一人ひとりが仕事を通じて,子どもたちと一緒に自分たちも成長していることを実感できています。職員の研修も充実しています。
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